‚New Work Serie’ – Kombinierbare Workshops und Seminare
Die Umstellung vom klassischen Büro auf ein New Work Konzept mit einer neuen flexiblen Arbeitsorganisation im Unternehmen…
…fordert und fördert alle Beteiligten. … » Durch die Einführung flexibler Arbeitsplatz- und Arbeitszeitmodelle setzen Unternehmen immer öfter unter dem Stichwort ‚New Work’ klare Signale für ihre Wettbewerbsfähigkeit und empfehlen sich gleichzeitig bei qualifiziertem Personal als attraktive Arbeitgeber. Verständlicherweise empfinden jedoch viele Arbeitnehmer/innen z.B. den Verzicht auf den eigenen festen Arbeitsplatz zunächst einmal als einen persönlichen Verlust. Sie gewinnen jedoch im neuen Arbeitsumfeld eine neue Flexibilität mit allen Vorteilen der besseren Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben, mehr Selbständigkeit und Freiheit im Arbeitsalltag. …braucht Kompetenz und einen moderierten Kulturwandel. … » Die Einführung von New Work Konzepten mit flexibler Arbeitsplatz- und Arbeitszeitgestaltung verändert langjährig bekannte Kommunikationskanäle und bestehende Führungshierarchien maßgeblich, ebenso wandeln sich verfestigte Strukturen der Büro-Organisation. Ein Kulturwandel mit Herausforderungen für alle Beteiligten, der mit einer guten und offenen Kommunikation und professionellen Planung und Vorbereitung begleitet werden muss. Nur der frühzeitige und zielgerichtete Informationsaustausch und Kompetenzaufbau über alle Hierarchie-Ebenen gewährt den nachhaltigen Erfolg des neuen mobil-flexiblen Arbeitsmodells. Mit den Workshops und Seminaren der ‚New Work Serie’ bietet Ihnen Office Concepts ein flexibles Baukastensystem, das Sie ganz nach Ihren Vorstellungen mit verschiedenen Schwerpunktthemen zielgerichtet unterstützt, dem Kulturwandel und den organisatorischen Veränderungen der neuen Flexibilität sicher zu begegnen. Die folgenden Workshops und Seminare sind einzeln oder beliebig kombinierbar zu buchen. New Work bedeutet eine neue Kultur der transparenten Kollaboration im Unternehmen, mit gemeinsamer Verantwortung, klaren Wertvorstellungen und verbindlichen Vereinbarungen. … » Moderne technische Kollaborationsmöglichkeiten lassen Teams heute bis zu 30 % produktiver arbeiten, unabhängig von Arbeitsort und -zeit. Doch gleichzeitig steigt die Bedeutung der persönlichen Kommunikationsfähigkeiten. Verlässliche Strukturen, ein transparenter Informationszugang und eine klare Kommunikation sind dabei unerlässlich. … » Die technologischen Möglichkeiten der Digitalisierung sind Grundlage für mobiles und zeitlich flexibles Arbeiten und erfordern im New Work Umfeld eine Anpassung der Bürostrukturen und –abläufe. Ein mobiler Arbeitsplatz bedeutet z.B., weitestgehend papierlos zu arbeiten. Eine gute Infrastruktur mit klaren Dokumentenmanagement-Strukturen und eine optimalen Vernetzung sind dabei Grundvoraussetzungen. … » Vorhandene und neue technische Möglichkeiten, vernetzt und für den mobilen Einsatz optimiert, müssen im neuen Arbeitsumfeld allen Beteiligten zur Verfügung stehen und in ihrer Funktion und Effizienz voll ausgeschöpft werden. … » Das Verständnis der eigenen Organisation ist die Grundvoraussetzung für erfolgreiches Agieren. Ordnung schafft Raum für Flexibilität und damit für die Herausforderung eines ggf. täglich wechselnden Arbeitsplatzes. … » Flexibles Arbeiten ohne bestimmten Ort und ohne feste Zeit stellt besondere Anforderungen an die eigene Selbstverantwortung, an das eigene Zeitmanagement und an die Fähigkeit priorisiert, transparent und verlässlich zu kommunizieren. … » Eine der Entwicklung entsprechende Führung ist im Zeitalter von Industrie 4.0 und New Work wichtiger denn je. Die Komplexität der Führungsaufgabe erhöht sich durch die neue Dynamik im Arbeiten. Den Kulturwandel im New Work Umfeld professionell zu reflektieren, Mitarbeiter einzubinden und in schwierige Phasen gemeinsam im Team zu agieren sind die Herausforderungen der Personalführung im neuen Umfeld. … » Die besten Lösungen entstehen immer aus der Neuverknüpfung bestehenden Wissens. Im Ergebnis gewinnen alle Beteiligten in Rahmen der einzelnen Workshop- und Seminar-Bausteine die Möglichkeit und Motivation, die neue organisatorische Entwicklung im Unternehmen erfolgreich mitzugestalten und gleichzeitig ihre persönlichen Fähigkeiten zu erweitern. So wird die neue flexible Arbeitsorganisation für alle Beteiligten ein Erfolg. Gern spreche ich mit Ihnen im Detail über die einzelnen oder kombinierten Workshop- und Seminar-Inhalte und begleite Ihr Unternehmen auf dem erfolgreichen Weg in die neue flexible Arbeitswelt. Ich freue mich über Ihren Anruf! +49 (0)4030068338 Oder schreiben Sie mir: nevermann@office-concepts.hamburg Lesen Sie auch zu diesem Thema:New Work Workshops I – IV:
I. Kulturwandel und Etikette der Zusammenarbeit
II. Kommunikation im Team
III. Arbeitsabläufe und Prozesse
IV. Technik & Tools richtig genutzt
New Work Seminare A – C:
A. Arbeitsplatzorganisation
B. Zeitmanagement und Selbstorganisation
C. Führung im neuen flexiblen Arbeitsumfeld